一起學習踐行 共同“致良知” ——“致良知”讀書活動心得分享(二)
 2019-03-23 17:14:32     瀏覽次數:298

為深入貫徹學習工作報告中提到的“致良知”思想,3月初,集團向部分領導干部發放了《陽明心學的力量》學習讀本,組織開展“致良知”讀書活動。近日,運營中心對讀本發放人員進行了跟蹤采訪,大家紛紛圍繞學習情況進行了分享交流。

魯中水泥  物資部經理 張娟:

學習《陽明心學的力量》感受最深、也最樸實的想法就是,用自己“良知”為企業發展盡責,“良知”是一種思想,也應該是一種本能,書中曾提到““做一個正直的人、一個有益于社會的人”,我認為我們每個人在這個基礎上,應該將“致良知”的精神融入到工作中,干好自己的本職工作。我們物資部的“良知”就是做好公司的后勤管家,不論是物料收發還是物資的存用管控,做到科學合理、精中求細,為公司生產提供保障。

魯中水泥  銷售公司副經理 楊海:

董事長提到的“致良知”文化對提高職業道德素養是非常有幫助和借鑒價值的,《陽明心學的力量》則為我們系統學習提供了指導性幫助。作為公司銷售人員來講,我認為“忠誠”是首位,員工的命運和公司的命運是緊密聯系、一脈相承的,企業發展我進步,企業退步我受阻,所以我們要把自己融入到公司大家庭中,與公司同發展、共憂患,才是盡到了作為員工的良知本分。二是要能打勝仗,銷售工作業績與公司盈利直接掛鉤,所以我們業務員跟車間一線的員工本質是一樣的,要有立足本職、敢闖敢拼的工作勁頭和“良知”,才能為公司創造最大效益。

重山思沃瑞  副總經理 張猛:

結合董事長在工作大會上的講話精神去學習《陽明心學的力量》,我認為是對心學的另一種理解。作為領導干部,干好本職工作,培養好下屬,為職工創造公平公正的成長和發展平臺,對他們有一個正向引導和激勵是最基本的良知;在工作中,我們要樹立“知行合一”的“良知觀”,堅定干事創業的執著心,克服本位主義,以奉獻精神和大局意識,為公司發展奉獻自己的力量。

重山思沃瑞  化驗室主任 劉元平:

我們化驗室工作常與各類樣品、各種數據打交道,這就要求我們必須具備嚴謹、縝密、科學的邏輯思維,思考問題的方式一般比較理性直接,我認為能夠準確把控實驗數據、對待工作高度負責就是一種致“良知”精神的體現。作為領導干部來講,要用“良知”作為管理的基本思想,兢兢業業、盡職盡責的去感染員工、帶動員工,確保工作準確、高效,為生產提供依據的同時,做好團隊建設,以團隊成長為公司發展保駕護航。

集團辦公室 總務處主任 王宏:

自己進入公司已有20年,這期間感受最深的除了公司的快速發展之外,就是 “學習”,從最初圖書館借閱,到現在的人手一本發放,讀書形式、內容越來越豐富。今年的這個“致良知”讀書活動讓自己再次受到不一樣的啟發。作為后勤服務部門,我認為踐行“致良知”精神最實際的就是立足自己本職工作,為干部員工做好后勤保障工作,想群眾之所想,讓大家感受到來自公司的溫暖和關懷,用“良知”工作做“良知”企業。




欧美 图区 清纯 亚洲-亚洲 欧美 中文 日韩-丝袜 亚洲 日韩 另类